От больничных до увольнений: как понять, что команде нужен полис ДМС

Если вам знакома ситуация, когда наем на одну позицию занимает полгода, а кандидаты уходят прямо на этапе офера, возможно, бизнес и команда подают сигналы, что пора развивать бренд работодателя и улучшать условия — например, внедрить медицинское страхование.

Сегодня расскажем, как распознать эти сигналы и не упустить момент, когда ДМС из приятного бонуса превращается в необходимость для развития бизнеса.

Финансовые индикаторы: когда расходы сигналят о проблемах

Выплаты по больничным растут

Если раньше вы даже не отслеживали затраты на больничные, а теперь они стали ощутимой частью бюджета — время обратить внимание на вопрос здоровья команды. Увеличение количества больничных особенно заметно в малом и среднем бизнесе, где время каждого сотрудника на счету.

Поиск специалистов становится дорогим квестом

Если вы ищете кандидатов по несколько месяцев или больше, а какая-то часть работы «стоит» из-за отсутствия нужных ресурсов, это дорого обходится компании. Потратиться придется и на сам процесс найма: формирование воронки, отбор, собеседования.

Так, согласно The HRD, наем сотрудника занимает в среднем 38 дней и обходится компании в 250 тыс. ₽. ДМС поможет ускорить подбор и сократить затраты.

Бизнес стремится снизить расходы

Немногие руководители знают, что расходы на ДМС позволяют уменьшить затраты компании. Например, сумма, потраченная на медицинское страхование сотрудников, не облагается НДФЛ, в отличие от повышения зарплаты. А еще ДМС можно включить в статью расходов, чтобы сократить налог на прибыль.

HR-показатели: цифры, которые не врут

Соискатели отказываются от офера на финальном этапе

Собираете воронку, общаетесь с соискателями, делаете офер, а кандидат вдруг отказывается? Причина может быть в том, что конкуренты предлагают более привлекательный соцпакет. Например, согласно исследованию HeadHunter, 69% опрошенных назвали полис самым важным бенефитом.

Особенно это актуально для IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов — профессий, где соискатели часто выбирают между несколькими предложениями. ДМС здесь может стать важным аргументом.

Текучесть среди ключевых сотрудников

Когда увольняются те, кого сложно заменить — старшие специалисты или ключевые менеджеры, — это особенно болезненно. Часто они переходят к конкурентам не только за более высокой зарплатой, но и за лучшими условиями, включая качественное медицинское обслуживание.

Отзывы сотрудников неблагоприятно влияют на HR-бренд

Когда на hh.ru или других площадках с отзывами о компании регулярно появляются жалобы на «слабый соцпакет» или «отсутствие медицинского страхования», это влияет на репутацию бренда работодателя.

Негатив может отпугнуть новых кандидатов еще до подачи резюме.

Поведенческие сигналы: как понять, что команде нужен полис ДМС

Производительность падает из-за болезней

В сезон простуд темп выполнения задач иногда снижается. Люди приходят в офис с температурой, потому что не хотят брать больничный, но и работать в полную силу не могут.

С ДМС сотрудники получают доступ к качественной медицинской помощи: онлайн-консультации в день обращения, анализы без очередей. Таким образом, вместо 7−10 рабочих дней сотрудник тратит на лечение 5.

Стресс и выгорание влияют на результаты

Высокие нагрузки, дедлайны, сложные проекты — все это накапливается и приводит к стрессу и выгоранию. Постоянное напряжение влияет не только на здоровье сотрудников, но и на результаты. Так, ВОЗ в 2022 году оценила: тревога и депрессия обходятся мировой экономике в 12 млрд рабочих дней и 1 трлн $ в год.

Современные полисы ДМС часто включают поддержку ментального здоровья: консультации психологов, программы управления стрессом, различные вебинары. Это помогает сотрудникам справляться с нагрузками и оставаться эффективными.

Стратегические факторы: когда рост требует новых решений

Компания выходит на новый рынок или развивает новое направление

Если вы выстраиваете отделы с нуля и подбираете специалистов на ключевые роли, без качественного ДМС не обойтись. Для таких сотрудников медицинское страхование — базовое ожидание.

Более того, для топ-менеджеров важен не просто полис ДМС, а VIP-сервис: персональные кураторы, консультации в ведущих клиниках, отсутствие очередей и бюрократии.

Планы по расширению в регионы

Если вы открываете офисы в других городах или нанимаете сотрудников из регионов, ДМС может стать ключевым фактором в принятии решения о трудоустройстве, так как качество обслуживания по ОМС за пределами столице хуже, чем в Москве.

Хорошая страховая программа обеспечивает доступ клиникам высокого уровня по всей России, а онлайн-консультации позволяют получать помощь специалистов независимо от местоположения. Так, онлайн-страховая «Лучи» сотрудничает более чем с 25 000 медицинских учреждений на территории нашей страны, а в Виртуальной клинике пациентов ежедневно готовы принять специалисты 14 профилей.

Вы поняли, что компании нужно ДМС — что делать

ДМС давно перестало быть роскошью. Сегодня это инструмент конкурентной борьбы за таланты, способ оптимизации расходов и инвестиция в стабильную работу команды. Если вы узнали свою компанию в описанных сигналах, не откладывайте решение. Чем раньше внедрите ДМС, тем больше сэкономите на найме и тем привлекательнее станете для новых сотрудников.