Как ДМС влияет на эффективность бизнеса

В современном бизнесе корпоративное страхование стало важной частью социального пакета. ДМС помогает не только улучшить здоровье сотрудников, но и повысить общую эффективность компании. В этой статье мы рассмотрим, как страховка может работать на ваш бизнес.

Рост лояльности коллектива

Повышение удовлетворенности сотрудников

Сегодня 60% россиян считают важным получение материальной и нематериальной помощи со стороны работодателя. ДМС стало гигиеническим минимумом, и его отсутствие может повлиять на мотивацию сотрудников и даже на решение об уходе.

Как это работает? Когда специалисты видят заботу и внимание со стороны работодателя, это повышает их чувство собственной ценности и востребованности. ДМС дает уверенность, что руководству не все равно, — именно это увеличивает лояльность к компании, положительно влияет на эффективность команды и уровень удовлетворенности сотрудников.

Удержание талантов

Рост финансовых затрат и организационных усилий на удержание персонала — главная тенденция в России на ближайшие годы, сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, платформы hh.ru и стаффинговой группы ANCOR. Из-за сложности и дороговизны процесса найма ключевые сотрудники сегодня становятся в несколько раз ценнее, чем раньше. При этом размер заработной платы перестал быть главной причиной ухода специалистов.

Ввиду высокой конкуренции за кадры и тенденции к росту текучести работодателям важно выделяться на трудовом рынке комфортными условиями труда и интересными бенефитами. Особенно это актуально для небольших компаний, где подбор опытного персонала — сложный процесс, так как они часто уступают корпорациям в уровне заработной платы.

Расширенный соцпакет становится значимым преимуществом в борьбе за квалифицированных специалистов: он помогает бизнесу привлекать и удерживать ценные кадры, а также влияет на рост продуктивности команды. Согласно исследованию Antal Talent, 61% опрошенных отметили важность наличия полиса ДМС, а корпоративное страхование занимает первое место в топ-10 востребованных льгот для сотрудников разных возрастов (от 24 до 50+ лет).

Экономия на налогах

Налоговые льготы и вычеты

Компании, предоставляющие ДМС для своих сотрудников, могут воспользоваться льготами, которые позволяют существенно снизить налоговую нагрузку и направить сэкономленные средства на развитие бизнеса.

Снижение затрат на больничные

Корпоративное страхование направлено не только на помощь сотрудникам в случае болезни, но и на превентивную заботу об их здоровье. Грамотно подобранный полис помогает решать медицинские вопросы своевременно и экономить бюджет, уменьшая число больничных в коллективе. Кроме того, ДМС «Лучи» позволяет сократить длительность больничных до 30%.

Ниже привели конкретные цифры, которые показывают, сколько затрат несет работодатель на семидневный больничный сотрудника с зарплатой 80 000 ₽. Посмотреть подробные расчеты с пояснениями можно в этом материале.

Административные издержки

• Трудозатраты HR или бухгалтерии на оформление выплат по больничному: 223,22 ₽.

• Коммуникационные расходы на перераспределение задач: 238,10 ₽.

Итого: 223,22 + 238,10 = 461,32 ₽.

Косвенные расходы

• Простой рабочего места: 30 000 ₽.

• Покрытие нагрузки болеющего: 7 000 ₽.

• Риски ошибок заменяющих сотрудников и снижение морального духа в коллективе: 4 000 ₽.

• Задержки сроков: 5 000 ₽.

Итого: 46 000 ₽.

Экономия на больничных — не единственный плюс подключения корпоративного ДМС. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо каждый день и не переживают о своем здоровье, они могут сфокусироваться на рабочих задачах и сохранять включенность.

Корпоративный полис ДМС — не только полезная опция для сотрудников, но и незаменимый инструмент для бизнеса. Медицинское страхование позволяет получать компании значимые финансовые выгоды: сокращать расходы на больничные и отгулы в связи с плохим самочувствием, а также экономить на налогах и найме новых сотрудников. Освободившиеся средства бизнес может направить на другие важные нужды. Кроме того, ДМС увеличивает результативность и лояльность коллектива, обеспечивает работодателю конкурентное преимущество при найме, а также укрепляет HR-бренд организации на рынке.