Well-being как один из топ-бенефитов для команды

Кадровый голод остается одной из основных проблем для эйчаров в 2025 году. Даже в сфере малого и среднего бизнеса просто платить хорошую зарплату уже недостаточно: большинство кандидатов рассчитывают на дополнительные бонусы и достойный соцпакет.

Многие менеджеры по персоналу сейчас сосредоточены не просто на базовом минимуме среди бенефитов, таком как ДМС, но и на расширении пакета льгот — например, на внедрении велл-биинг и на работе с благополучием команды. В этой статье разберемся, почему важно использовать велл-биинг-программы в соцпакете и чем они хороши.

Концепция велл-биинг — что это

Велл-биинг в переводе с английского значит «благополучие». В нашем случае речь идет о комплексном подходе, который помогает эйчару и собственникам бизнеса нанимать и удерживать лучшие кадры, а сотрудникам — сохранять баланс между работой и жизнью.

Концепция включает четыре направления:

1. 1.Здоровье.
2. 2.Эмоциональная поддержка.
3. 3.Финансы.
4. 4.Социальная поддержка.

Внедрять велл-биинг можно по-разному: постепенно подключать все направления одновременно или сосредоточиться на одном. Выбор стратегии внедрения зависит от коллектива и его особенностей, а также от бюджета, который вы можете выделить на подобные активности.

На что влияет внедрение велл-биинг-программ

Экономика и бизнес-результаты

Программы благополучия помогают работать с ментальным состоянием команды, бороться с выгоранием и растить мотивацию. Превентивная забота о физическом и психологическом здоровье коллектива способствует сокращению расходов на больничные: согласно исследованию института Gallup, выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный и на 23% чаще оказываются в лежат в стационаре.

Конечно, это стоит работодателю денег. Если сотрудник чувствует себя плохо, испытывает стресс или тревогу, бизнес недополучит прибыль. Издание «Дело Модульбанка» подсчитало: если специалист с зарплатой 75 000 ₽ работает не в полную силу, то он обходится компании в 2 044 800 ₽ упущенной прибыли ежегодно.

Привлечение и удержание

Если компания хочет привлекать и удерживать лучших, ей стоит строить репутацию работодателя, который поощряет баланс между работой и жизнью и помогает команде сохранять его. По данным британской компании CIPD, в компаниях, которые добавили велл-биинг-бенефиты в соцпакет, произошли следующие изменения:

• вовлеченность сотрудников повысилась на 58%;
• текучесть персонала снизилась на 28%;
• репутация работодателя выросла на 32%.

Лояльность

Сотрудники, которых устраивают все условия труда и о которых заботятся, — амбассадоры компании. Они будут заинтересованы в том, чтобы разобраться в продукте, улучшить его и продать больше.

По данным исследования CIPD, в компаниях, где внедрили well-being-программы, работа клиентского сервиса улучшилась на 16%. Так произошло, потому что лояльные сотрудники лучше взаимодействуют с клиентами.

Что предложить команде в рамках велл-биинг

В таблице ниже мы показали, что может входить в программу благополучия для сотрудников.

Бесплатные бонусы

• Консультации для родственников в Виртуальной клинике. Безлимитная онлайн-помощь специалистов 14 профилей для близких застрахованных.
• Сопровождение хронических заболеваний. Программа, которая отлично дополняет классический полис. Обычно ДМС покрывает только обострения хронических заболеваний, но с этой опцией можно отслеживать свое состояние под наблюдением врача и посещать контрольные обследования вне обострений.
• Вебинары о здоровье. Онлайн-трансляции, где специалисты Виртуальной клиники делятся лайфхаками о здоровье и самочувствии. Все вебинары можно посмотреть в записи.
• Юридические консультации от сервиса «Правокард». Безлимитные юридические консультации по всем отраслям права, кроме предпринимательской деятельности, трудового и уголовного права.
• Промокоды от партнеров. Предоставляем застрахованным скидки на генетические тесты, тренировки и медитации.
• Привлечение дополнительных ресурсов для решения сложных кейсов. В рамках этой услуги можно получить второе мнение российского или зарубежного специалиста и проконсультироваться более чем в 20 медицинских центрах, включая НИИ скорой помощи им. Н. В. Склифосовского ДЗМ, Российский научный центр рентгенорадиологии Минздрава России 
и другие.
• Консультации по онконастороженности. Онкологи «Лучи» объяснят, какие обследования и как часто нужно проходить, а также расскажут о самонаблюдении и мерах профилактики.

Дополнения к ДМС по цене до 1 500 ₽ на человека

• Онлайн-консультации узких специалистов Виртуальной клиники «Лучи». Вы можете дополнить пакет ДМС консультациями психологов, ветеринаров, диетологов, нутрициологов и психиатров «Лучи», чтобы ваши сотрудники получали профессиональную помощь по специализированным медицинским вопросам.
• Страхование от несчастных случаев. Финансовая поддержка 
в случае травмы, инвалидности или смерти.
• Лекарственное страхование. Компенсация затрат 
на покупку медикаментов для застрахованного.

Надеемся, эта статья помогла вам понять, что такое велл-биинг и почерпнуть идеи недорогих решений в рамках работы с благополучием команды.