Малый бизнес — большие кадры: как ДМС привлекает таланты

Актуальные тенденции на рынке труда

В последние годы рынок труда трансформировался:

• изменились требования со стороны кандидатов: выросли зарплатные ожидания, соцпакет стал обязательным минимумом, а гибридный график и гибкое начало рабочего дня перешли в разряд комфортных условий труда;
• снизилась включенность сотрудников в задачи на фоне выгораний;
• безработица достигла исторического минимума в 2,3%;
• зафиксирован дефицит и текучка кадров.

Все это привело работодателей к необходимости пересмотра систем мотивации и управления, а также к жесткой конкуренции за таланты.

Для малого бизнеса, где каждый сотрудник — ключевой, потеря члена команды или простой рабочего места особенно критичны. Отсутствие специалиста очень быстро отражается на эффективности коллектива и процессов и даже может повлечь за собой недовольства и ряд увольнений, если вовремя не закрыть этот пробел.

В условиях кадрового голода важную роль играют бенефиты для сотрудников: well-being-программы, поддержка детства и материнства, медицинское страхование. Расширенный соцпакет дает коллективу стабильность и возможность закрыть потребность в благополучии.

Сегодня ДМС — гигиенический минимум, отсутствие которого склоняет кандидатов к отказу от офера. Согласно исследованию кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт», наличие ДМС важно для 34,7% опрошенных, при этом корпоративное страхование находится на четвертом месте среди критериев выбора нового места работы — после уровня оплаты труда, денежных премий и белой зарплаты. Это значит, что конкурентной заработной платы уже недостаточно для привлечения новых талантов и настало время рассмотреть другие инструменты мотивации и удержания команды.

Что дает ДМС малому бизнесу

Грамотно подобранная программа страхования помогает бизнесу быть стабильным, не проседать в показателях из-за частых больничных, а также экономить бюджет. Ниже разобрали, как ДМС может «работать» на компанию.

Повышение уровня мотивации и эффективности сотрудников

Чтобы команда работала слаженно и была максимально включена в свое дело, важно помочь ей закрыть базовые потребности. Когда сотрудник чувствует себя хорошо и его не беспокоят переживания по поводу здоровья, он становится более продуктивным и сконцентрированным на работе, а его показатели растут. Все просто: важнейшая потребность закрыта, мозг человека спокоен и готов переключиться на другие задачи, кроме сохранения жизни.

Также, добавив в программу ДМС консультации с психологом, можно улучшить атмосферу внутри коллектива, повысить взаимопонимание, минимизировать конфликты между коллегами и профилактировать выгорания — все это тоже влияет на общие показатели и результаты.

Рост лояльности сотрудников и снижение текучести кадров

Каждый человек хочет быть важным, особенно если это касается работы. Это связано с потребностью человека в признании. Когда сотрудники видят заботу и внимание со стороны работодателя, это повышает ощущение собственной ценности и нужности. ДМС дает чувство опоры и защиты, уверенность, что руководству не все равно, — это увеличивает лояльность к компании и снижает шанс увольнения. Формирование позитивного внутреннего бренда — то, над чем действительно нужно работать, чтобы команда осталась с вами надолго.

Экономия бюджета

Если сотрудники часто уходят на больничные или берут отпуск в связи с выгоранием, это сказывается на эффективности всей команды, а значит — и на финансовых показателях. Кроме того, бизнес несет убытки из-за простоя рабочего места, переноса сроков по проектам, общего снижения эффективности команды, а также оплаты переработок и дополнительной нагрузки сотрудникам, которые забирают на себя зависшие задачи.

Как ДМС помогает привлечь квалифицированных специалистов

Как мы уже обсудили, из-за высокой конкуренции за кадры компаниям важно выделяться на трудовом рынке и привлекать внимание кандидатов не только интересными проектами, но и комфортными условиями труда. Для малого бизнеса наем персонала обычно представляет особую сложность, так как небольшие компании часто уступают корпорациям в уровне заработной платы, но при этом им так же нужны сильные и опытные сотрудники. Соцпакет с расширенным полисом ДМС — это значимое преимущество, которое может склонить кандидата принять именно ваш офер.

Также современные сотрудники, уже состоявшиеся профессионально, уделяют большое внимание ценностям компании. Если они идут вразрез с убеждениями человека, высока вероятность, что кандидат откажется от предложения. Сегодня специалисты ищут не просто источник заработка, а возможность приносить пользу и быть причастным к чему-то важному — так проявляется потребность в самоактуализации. По данным «ВИЗАВИ Консалт», около 60% сотрудников чувствуют связь с миссией компании, а каждый второй кандидат игнорирует последующие предложения, если находит организацию, ценности которой созвучны с его личными. Поэтому бизнесу так важно иметь прозрачные ценности и говорить о них.

Таким образом, предлагая корпоративную страховку, работодатель демонстрирует среди своих ценностей высокий уровень жизни и благополучие сотрудников. Это говорит кандидату о развитой культуре заботы внутри организации и о том, что компания стремится обеспечить комфортные условия труда.

Что важно знать при выборе ДМС

Один из наших клиентов — компания vc.ru. Это IT-компания, которая разрабатывает платформу с пользовательским контентом о бизнесе, стартапах, инновациях, маркетинге и технологиях. В команде 85 человек из разных городов России и мира. Среди ценностей клиента — гибкость и поиск понятных решений, и ДМС «Лучи» полностью соответствует этому подходу. Именно поэтому мы уже 8 лет помогаем заботиться о сотрудниках vc.ru. HR-менеджер отмечает, что ДМС также помогает сплотить сотрудников и становится точкой притяжения коллектива.

Чтобы полис ДМС работал так же успешно, как в команде vc.ru, важно знать, как выбрать программу, которая подойдет именно вашему коллективу. Делимся лайфхаками, которые не дадут вам ошибиться.

Как выбрать ДМС

1. 1.Изучите список клиник. Важно убедиться, что страховая компания работает с медучреждениями разных уровней и специализаций, а еще проверить географическое покрытие, чтобы удаленные сотрудники тоже могли пользоваться ДМС.
2. 2.Проверьте работу приложения. Удобный, интуитивный интерфейс и широкий функционал позволят застрахованным самостоятельно получать услуги и не задействовать ресурс HR.
3. 3.Ознакомьтесь с HR-кабинетом. Это важный инструмент, который позволяет быстро и удобно управлять договором ДМС — например, прикреплять и откреплять сотрудников. Проверьте, имеет ли HR-кабинет функционал, который позволит экономить время на работу с договором.
4. 4.Убедитесь, что медицинская программа достаточно гибкая. Узнайте, сможете ли вы исключить из наполнения неактуальные для вас услуги. Это особенно важно при ограниченном бюджете на страховку. Например, приобретая ДМС «Лучи», вы можете отказаться даже от исследований и офлайн-приемов у врачей, ведь базовое наполнение программы будет покрывать до 90% потребностей застрахованных.
5. 5.Узнайте о дополнительных возможностях. Часто провайдеры предлагают недорогие дополнения к ДМС, благодаря которым вы сможете предоставить сотрудникам бóльшую защиту. Так, к ДМС «Лучи» можно добавить консультации психологов или ветеринаров менее чем за 1 000 ₽ на человека.
6. 6.Изучите список бесплатных бонусов. Многие страховые предлагают бесплатные дополнения к полису. Например, при оформлении ДМС «Лучи» мы даем промокоды и скидки от партнеров, а наша команда врачей проводит бесплатные консультации для родственников застрахованных и ведет пациентов с хроническими заболеваниями вне обострений.
7. 7.Проверьте, как работает ВИП-обслуживание. Убедитесь, что для топ-менеджеров и СEO предусмотрен отдельный врач-куратор или ВИП-линия, чтобы все вопросы решались с максимальным комфортом.
8. 8.Опросите команду. Самый важный шаг — узнать у своих сотрудников, какие услуги они хотели бы видеть в программе ДМС. Так вы точно сможете определить действительно актуальное наполнение и не потратить бюджет впустую.

Как получить тест-драйв ДМС

Малый бизнес наиболее чувствителен к изменениям как внутри собственной команды, так и на трудовом рынке. Поэтому небольшим компаниям критически важно работать не только на удержание сотрудников, но и на привлечение новых опытных кадров.

Надежность — то, что хотят видеть в своем работодателе современные специалисты. Чтобы закрыть этот запрос, компании нужно предлагать социальные гарантии, в частности ДМС. Правильно подобранная программа страхования не только поддержит здоровье вашей команды, но и поможет ей нарастить показатели, а также сэкономит бюджет бизнеса.